FOL by Esther Morillas

Como en la entrada anterior introducimos que era la Prevención de Riesgos Laborales, ahora vamos a ver ejemplos reales de la mano de Canal Sur, pasaremos por varios puestos de trabajo de diferentes sectores y podremos apreciar de primera mano, cuales son los riesgos a los que se enfrentan y las medidas de prevención aplicables. Taxista:   en esta profesión Francisco nos comenta que se puede pasar hasta 12 horas al volante diariamente, por lo que puede sufrir mucho estrés debido al trafico y el estar de cara al público, también  comenta que  los dolores de espalda y cervicales son frecuentes, por lo que recomienda como mejor medida de prevención hacer deporte diariamente. Operario de limpieza: Fidel nos cuenta que su jornada puede ser de más de 7 horas diarias, en las cuales la exposición a esfuerzos físicos constantes, así como los cambios en la climatología son sus grandes riesgos de salud. La empresa para la cual trabaja Fidel, tiene implantado...

El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos: La causa debe ser el trabajo. Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo. El trayecto debe ser normal, usual o habitual Sin embargo, algunas situaciones particulares pueden dar lugar a dudas: ¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café. Si el accidente ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral. ¿Cuál...

La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar fomentando una auténtica cultura preventiva que se debe ver reflejada en el Plan de Prevención desde el primer momento. La Prevención es por un lado un derecho de los trabajadores y por otra una obligación tanto de la empresa como de los propios trabajadores. Así que cual empresa esta obligada a cumplir con dicha ley. A continuación vamos a explicar cuándo un autónomo tiene que implantar la PRL y las opciones que tiene para ello.  Autónomos sin trabajadores a su cargo. En este caso no se tiene la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la gestión de riesgos laborales Autónomos con trabajadores a su cargo. Tienen las mismas obligaciones que un empresario por lo tanto deben implantar en su organización la PRL. Los empresarios c...