Prevención de Riesgos Laborales en una empresa.

La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo.

Esto debe conseguirse, en primer lugar fomentando una auténtica cultura preventiva que se debe ver reflejada en el Plan de Prevención desde el primer momento.

La Prevención es por un lado un derecho de los trabajadores y por otra una obligación tanto de la empresa como de los propios trabajadores. Así que cual empresa esta obligada a cumplir con dicha ley.

A continuación vamos a explicar cuándo un autónomo tiene que implantar la PRL y las opciones que tiene para ello. 

• Autónomos sin trabajadores a su cargo. En este caso no se tiene la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la gestión de riesgos laborales
• Autónomos con trabajadores a su cargo. Tienen las mismas obligaciones que un empresario por lo tanto deben implantar en su organización la PRL.

Los empresarios como ya hemos dicho anteriormente están obligados a implantar la normativa y ademas deben contar con una formación y capacitación en materia preventiva acorde a la actividad de su empresa. 

Ademas el empresario deberá asignar a uno o varios trabajadores para ocuparse del programa de PRL. Estos trabajadores  también deberán tener una formación para desarrollar estas funciones con un nivel básico, aunque sería recomendable que el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de técnico de prevención.

La gestión de Prevención de Riesgos Laborales implica unas obligaciones generales básicas que hay que tener en cuenta.

• Es obligatorio informar a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo así como de las medidas de emergencia y evacuación.
• Es obligatorio formar a los trabajadores en materia preventiva relacionada con su puesto de trabajo.
• Es obligatorio ofrecer a los trabajadores la posibilidad de realizar reconocimientos técnicos a cargo de la empresa.
• Es obligatorio documentar y llevar una planificación de la actividad de la empresa.

Es habitual el desconocimiento por parte de los empresarios de los incumplimientos que están llevando a cabo pero hay que recordar que la ignorancia de la Ley no exime de su cumplimiento.

Por ultimo recordar que las infracciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales se categorizan en leves, graves y muy graves y las multas pueden oscilar desde 40 euros hasta 819.780.

Fuente utilizada:http://www.prevensystem.com/internacional/633/noticia-como-cumplir-con-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-mi-empresa.html